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Atelier : « Relations interculturelles et idéologies de la diversité dans les organisations »

Cet atelier illustrera l’origine et la complexité des enjeux organisationnels quant à la prise en compte de la diversité aujourd’hui dans les organisations. Les relations interculturelles constituent un des courants majeurs à partir desquels se sont développé les politiques égalité - diversité au sein des organisations en élargissant le périmètre d’évaluation et d’action aux critères d’âge, de sexe, de handicap, de religion ou encore d'orientation sexuelle.

Cet atelier présentera quelques éléments théoriques visant à comprendre cette perspective relativement peu étudiée en psychologie et s’appuiera également sur des cas pratiques de pédagogie et d’intervention tirés des expériences d’enseignant – chercheur en psychologie sociale des organisations, de co-fondateur du Diplôme d’Université en Gestion de l’Egalité de la Non Discrimination et de la Diversité, ou encore de vice-président égalité – diversité à l’Université de Lorraine.

Prérequis : avant de participer à cet atelier, il serait souhaitable de connaitre le documentaire de 43 mn de Radio Canada « la leçon de discrimination » disponible sur canal-U : https://www.canal-u.tv/video/universite_de_lorraine/discrimination_et_gestion_de_l_egalite_et_de_la_diversite_preambule.11710

Atelier limité à 20 personnes.

Inscription et demande d’informations auprès de pascal.tisserant@univ-lorraine.fr

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